對于很多企業而言，董事長、總經理、總監等一些高層領導離職是需要進行離任審計的。離任審計主要是針對將要離職的公司職工必需的程序流程，屬于專項審計的一種審計模式。但是很多人卻不太明白，高管為什么需要進行離任審計？下面就由小編帶大家了解一下。
對高管開展離任審計的實際意義就在于，離職人員在任職期間，是否存在運用職位上的便捷，有受賄或損害公司權益的行為；是否認真履行了自身職責，工作目標是否已經達成；是否在工作中存在違反規定的行為。所以，離任審計主要意義就兩大方面，一個是離職員工的經濟責任，另一個是離職員工的管理責任。
在離任審計花姐中，還能核查出企業在內部管理方案上存在的不出，有益于企業改善有關規章制度。與此同時，還能夠為人事部門提供正確、科學的考核和任用職員一定的參考依據。
離任審計報告最終會提交給法人代表及其相關部門，不會對外開放公布。所以，進行離任審計的職員是可以放心的。審計內容對于一個企業而言是有非常重要的參考意義的，能夠改進工作，提高經濟效益以及選人用人都更加合理。離任審計若不是存在嚴重的違法亂紀行為，基本上都會給離職者一個較為客觀的評價。
公司在對高管進行離任審計時，一般需要在高管明確提出離職的30天內進行。但實際情況還是需要根據企業的規模跟離職人員任職期間的時長決定。
不過，對于離任審計，一般是不建議公司的審計部門進行的，因為由公司內部進行審計，非常容易造成公司內部審查不嚴，對最終審計的結果有影響。一般都是選擇第三方審計機構進行，因為只有第三方審計機構，才能夠做到公平、公正、合理的發表審計意見。
以上就是關于“高管為什么需要進行離任審計”的相關內容了。其實公司管理離職，一般都是需要做離任審計的，這并不代表公司不信任你，只是屬于公正的正常慣例。并且公司進行離任審計，對于公司的長久發展是有一定好處的。
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